El comité de empresa está integrado por personas que cumplen una función esencial: representar a los profesionales de la entidad y defender sus derechos. En definitiva, es un órgano que ocupa una posición relevante en una organización como medio para proteger los intereses del equipo. Por ello, el comité interviene en diferentes procesos: los profesionales destacan por sus habilidades de negociación, comunicación y mediación. Como hemos señalado, las personas que forman parte del comité de empresa realizan una labor de representación. Pues bien, hay que aclarar que el proceso de elección es totalmente democrático, libre y transparente.
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Cómo mejorar el proceso de onboarding de empleados
La integración efectiva de nuevos empleados es un componente crucial para el éxito a largo plazo de cualquier organización. Un proceso de onboarding bien diseñado no solo facilita una transición suave para los nuevos empleados, sino que también establece las bases para su compromiso y productividad futuros. En la era digital, herramientas como los planificadores online juegan un papel vital en la modernización y eficiencia de estos procesos.
Antes de sumergirnos en las estrategias específicas, es fundamental comprender por qué un buen proceso de onboarding es esencial. Un onboarding efectivo va más allá de la mera orientación; implica asegurarse de que los nuevos empleados entiendan completamente la cultura, los valores y las expectativas de la empresa. Esto no solo ayuda a los recién llegados a adaptarse rápidamente, sino que también aumenta la retención de empleados y mejora la moral general en el lugar de trabajo.
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Pasos a seguir si tu empresa deja de pagarte
Las condiciones de un acuerdo laboral muestran un compromiso mutuo entre la empresa y el trabajador. Sin embargo, la colaboración puede romperse cuando se produce el incumplimiento de uno o varios de los puntos acordados. ¿Qué hacer si tu empresa deja de pagarte? Te contamos cuáles son los pasos a seguir en ese caso.
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10 cualidades del empleado ideal
La búsqueda del empleado ideal se alinea con las competencias clave que debe tener el perfil que desempeñe el puesto. Existen características que elevan el nivel de empleabilidad en el contexto actual.
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Ventajas fiscales de tener un programa de beneficios sociales
Los beneficios sociales para los empleados, no solo ofrecen ventajas a los trabajadores, sino que también ofrecen beneficios muy interesantes a las propias empresas.
Tener un programa de beneficios sociales no solo puede ser interesante para las grandes empresas, sino que las pymes también pueden sacar partido de sus ventajas.
Así pues, primero vamos a ver qué son exactamente los beneficios sociales para los empleados.
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7 motivos por los que impulsar el team building en la empresa
Crear un buen clima laboral es fundamental para que una empresa crezca. Los trabajadores rinden más cuando son felices y eso repercute positivamente en los resultados obtenidos, pero para ello es necesario llevar a cabo una serie de medidas que contribuyen a generar dicha felicidad.
Evidentemente, el salario y el horario es lo que más se suele valorar a la hora de aceptar un puesto de trabajo, pero una vez dentro también se valora el buen rollo existente entre los miembros de la plantilla. ¿Cómo lograrlo? Hay varias formas, pero tal vez la más eficaz de todas sea la del team building para empresas, que consiste en organizar una serie de actividades que unen a las personas que forman parte de un equipo de trabajo. A continuación te hablará de 10 razones por las que merece la pena ponerlo en marcha.
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Cómo solicitar el borrador de la Renta 2016-2017
La campaña para la realización de la Declaración de la Renta ya ha comenzado. La principal novedad de este año es Renta WEB, un sistema que te permite realizar el proceso de tramitación desde cualquier tipo de dispositivo. Esto te aporta la comodidad de poder realizar esta gestión desde cualquier lugar que tenga conexión a internet. La información facilitada es gestionada en un servidor de la Agencia Tributaria.
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Cómo medir el clima organizacional
El clima organizacional en la empresa es muy importante ya que marca el contexto en el que conviven y se desarrollan los trabajadores cada día. La complejidad de dicho clima laboral aumenta cuando mayor es una empresa y surge la distancia del trato más impersonal entre el equipo puesto que no todos los trabajadores se conocen. El clima organizacional influye en las conductas de los trabajadores de un modo positivo o negativo. Existen distintas herramientas que pueden ayudar a medir el clima en una organización. Los recursos humanos son muy importantes en este ámbito.
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Cinco formas de compensación complementarias al sueldo
Muchos trabajadores sienten que las condiciones de su empleo son muy mejorables. Y en muchos casos, los jefes consideran que lo que más valoran los trabajadores es el sueldo. Lo cierto es que existen otras facilidades que los empleados valoran mucho y que resultan una fuente de motivación. ¿Cuáles son las formas de compensación complementarias al sueldo?
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Diferencias entre profesional autónomo y trabajador autónomo
El lenguaje laboral puede mostrar matices terminológicos que no siempre son visibles a simple vista. Y es que, aunque con frecuencia se utilicen como sinónimos los conceptos profesional autónomo y trabajador autónomo, en realidad, ambos términos remiten a un significado distinto. Hablamos de trabajador autónomo para remitir a la situación laboral de aquellos empleados que trabajan por su cuenta realizando una actividad económica a partir de la que obtienen un beneficio. El autónomo realiza esta actividad de forma frecuente y a título personal. Gestiona su propio pequeño negocio pudiendo tener o no personal contratado a su cargo.
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