En muchas empresas se utiliza uniforme de trabajo. Desde el punto de vista de la comunicación, el uso del uniforme ayuda a crear una imagen corporativa en el equipo de trabajo a través de un look común. Por otra parte, el uso del uniforme también puede ser una ventaja añadida para el empleado puesto que su uso mejora el cuidado de su propio fondo de armario. El uso de uniforme también ayuda a los clientes y proveedores a identificar visualmente a los trabajadores (algo que incrementa la confianza de los compradores). Mejora el espíritu de equipo por parte de los empleados cuya autoestima también aumenta cuando el uso de un uniforme común evita ciertas diferencias de imagen.
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Motivos para contratar empleados mayores de 40 años
Una de las decisiones más importantes que debe de tomar un emprendedor es qué perfil se ajusta mejor al puesto de empleo ofertado en un proceso de selección. Actualmente, existe una baja oferta de empleo y una alta demanda. La edad es un factor que también influye en la búsqueda de empleo ya que existen perfiles especialmente orientados a personas muy jóvenes. ¿Qué motivos existen para contratar empleados mayores de 40 años?
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Causas objetivas de despido laboral
Existen acciones concretas que pueden ser causa de despido del trabajador en la empresa. ¿Qué motivos pueden ser causa objetiva de despido? Un despido motivado por causas objetivas es aquel que está causado por una razón suficiente en sí misma. Este tipo de despido se opone al improcedente.
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¿Ventajas e inconvenientes de contratar a un empleado sobrecualificado?
Hoy en día, las empresas pueden encontrar un gran potencial de talento cuando abren un proceso de selección para un puesto de trabajo. Con frecuencia, existen empleados sobrecualificados que realizan una labor concreta. Esta realidad también conduce a que haya candidatos que omiten cierta información en el currículum en función del puesto. ¿Cuáles son los riesgos de elegir un empleado sobrecualificado?
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Cinco causas por las que los empleados abandonan su trabajo
El nivel de expectativas que una persona tiene sobre su vida laboral puede cambiar en función del momento, del tiempo que lleva realizando un trabajo y de su situación personal. Existen cinco causas por las que los trabajadores pueden abandonar su puesto de empleo principalmente.
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¿Qué factores influyen en el salario de los trabajadores?
El dinero no da la felicidad pero sí es cierto que un trabajador puede sentirse mejor o peor en su puesto de trabajo en función de si se siente valorado o no desde el punto de vista económico. ¿Qué factores influyen en el sueldo de los trabajadores?
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Cómo escribir una carta para pedir un ascenso
Evolucionar en el ámbito profesional es el deseo de muchos profesionales que llegado el momento valoran la posibilidad de solicitar un aumento de puesto en su empresa. Este deseo suele producir sentimientos contradictorios a nivel interno porque muchos empleados esperan a que sea el jefe quien propicie este cambio de puesto por iniciativa propia. Sin embargo, es un gesto de inteligencia emocional tomar las riendas de la carrera profesional y redactar una carta de solicitud de ascenso con confianza, seguridad en uno mismo y coherencia con el propósito interno. ¿Qué pasos debes dar para escribir una carta de estas características?
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Puntos a valorar antes de aceptar un ascenso
La libertad es una de las premisas básicas del bienestar personal de cualquier profesional. Cada empleado tiene un orden de prioridades distinto. Ese orden de prioridades marca un esquema de valores que se convierte en la hoja de ruta a seguir. Recibir un ascenso profesional es una buena propuesta que, sin embargo, es recomendable valorar con calma antes de aceptar. ¿Qué aspectos debes valorar antes de decir sí a un ascenso?
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Seis errores que debes evitar en la selección de personal
Los procesos de selección son largos y costosos, es decir, implican de un alto grado de dedicación y existencia. Existen errores que conviene evitar para dar con el candidato ideal para un puesto de trabajo. ¿Cuáles son los seis fallos más habituales?
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Dónde buscar trabajadores para cubrir un puesto vacante
Existen medios que actúan como nexo de unión entre la empresa y el potencial candidato. Canales de comunicación a través de los que se publica una oferta de trabajo. Dar difusión a una oferta de empleo es un requisito necesario para poder llegar a los candidatos interesados. Un proceso de selección puede cerrarse en caso de no dar con el candidato ideal. ¿Qué canales utilizan las empresas para buscar nuevos trabajadores?
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