La empatía acerca posiciones entre dos personas, sin embargo, sentir cercanía emocional con alguien a quien acabas de conocer no siempre resulta tan sencillo. Las primeras impresiones, a pesar de que suelen ser erróneas en la mayoría de las ocasiones, tienen mucho peso. ¿Cómo tener empatía en una entrevista de trabajo para que el proceso fluya mejor?
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Cómo superar un test psicológico
Dentro de las pruebas posibles en el proceso de selección de una empresa, cabe destacar el test psicológico como una prueba que incomoda especialmente a los candidatos que se sienten vulnerables al poder ser analizados tan a fondo. Sin embargo, un test psicológico es una prueba que tiene que hacerse con mucha naturalidad: nadie puede hablar tan bien de sí mismo como el propio candidato. ¿Cómo superar un test psicológico?
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El síndrome del eterno finalista en los procesos de selección
Buscar trabajo es una carrera de fondo en donde quien llega a la meta es el candidato que tiene la capacidad de levantarse una y mil veces después de una caída. La sensación de haber llegado al final en varios proceso de selección quedando a las puertas del anhelado empleo es muy actual (por la alta competencia) y muy frustrante al mismo tiempo. ¿Cómo evitar el síndrome del eterno finalista?
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Las cinco quejas más habituales en los trabajadores
Tener a los trabajadores contentos en la empresa es vital para la propia salud de la empresa que se nutre de las ilusiones particulares de cada empleado. Existen empresas que acumulan una lista interminable de quejas pendientes por parte de empleados que en muchos casos, no abandonan su puesto de empleo por no tener una alternativa laboral cercana. ¿Cuáles son las cinco quejas más habituales de los trabajadores?
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¿Cómo mejorar una relación tensa con el jefe?
Tener una relación difícil con un compañero de trabajo ya es un aspecto negativo que puede minar la motivación del trabajador cuando el desgaste se produce un día tras otro. Pero todavía es más desagradable tener una relación difícil con el jefe. ¿Cómo darle un giro positivo a la relación?
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Las dinámicas de grupo en los procesos de selección
En la actualidad, cada vez es más habitual que las empresas utilicen la dinámica de grupo como un recurso adecuado para conocer mejor al candidato. Son pruebas de situación en las que un grupo de cinco o diez personas debate sobre un tema en concreto o tiene que resolver una situación. Todos los miembros del grupo son observados por el personal de selección.
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Coaching para no llevarte los problemas del trabajo a casa
Existe una situación muy humana: tener dificultades para separar trabajo y plano personal. En el ámbito de la empresa, esto sucede especialmente, en el caso de los profesionales del coaching que atienden en su despacho temas muy humanos, y también, en el caso de los jefes de una empresa que asumen grandes responsabilidades. ¿Cómo marcar una distancia respecto de los problemas?
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Trabajar por objetivos y no por resultados
Cuando una empresa o una persona trabaja por resultados y no por objetivos tiene una perspectiva equivocada del rendimiento: el resultado escapa en parte al control individual, en cambio, el logro de un objetivo sí depende de la persona o de la empresa.
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Cómo buscar trabajo sin desesperarse
La búsqueda de un trabajo tiene diferentes fases a nivel emocional puesto que cuando más se dilata la meta en el tiempo más normal es sufrir momentos de apatía, desesperación e impaciencia. Sin embargo, conviene recordar que tarde o temprano, todo llega. Incluso aquello que parece imposible en ciertos momentos. ¿Cómo buscar trabajo sin desesperarse?
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Cómo creer en ti cuando tu jefe no te motiva
La falta de motivación es uno de los grandes problemas a nivel laboral. Un problema porque es el inicio de una cadena que se extiende hasta la falta de rendimiento. La motivación en la sociedad actual es más un trabajo individual en empresas en las que el jefe no asume el rol de motivar a sus empleados.
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