¿Todavía no conoces CESCE Master Oro? Es una solución flexible para empresas que no quieren pillarse los dedos en épocas de crisis, que es cuando más problemas de morosidad y liquidez hay. Históricamente todas las compañías han asegurado los riesgos que consideraban más críticos, pero el problema que tenían es que se veían forzados a asegurar toda su cartera. Eso ahora por fin ha cambiado.
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Cómo crear una junior empresa
Si anteriormente hablábamos de las ventajas de la junior empresa, ahora toca abordar los requisitos y los pasos que se tienen que dar para poder constituirla y que esté reconocida. Es un proceso que no es complicado en sí, pero en el que hay que tener en cuenta una serie de elementos clave para que pueda ser reconocida por la Confederación Española de Junior Empresa (CEJE) y operar bajo la esa denominación de junior empresa.
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Las ventajas de una junior empresa
Ante las dificultades de muchos jóvenes de acceder al mercado de trabajo y de realizar prácticas existen algunas opciones que pueden ser de interés mientras se está estudiando y que, además, son de ayuda en el caso de que se quiera emprender y poner en marcha una idea de negocio. Y una de las mejores alternativas son las junior empresas puesto que permiten que el joven se siga formando al mismo tiempo que mantiene el contacto con empresas públicas o privadas.
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Hasta 3.000 euros para pymes y autónomos que creen empleo gracias a BBVA
BBVA acaba de anunciar su última iniciativa, que va dirigida a pymes y autónomos. Se conoce como Yo Soy Empleo y entregará hasta 3.000 euros a aquellas pymes y autónomos que puedan hacer lo más difícil en tiempos de crisis: crear empleo.
Será la primera de las medidas sociales que BBVA pondrá en marcha a lo largo de 2013. Una buena forma de limpiar la mala imagen que se han ganado los bancos de nuestro país en los últimos años.
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Modelos de jefe que hay que evitar
Ser un buen jefe no siempre es fácil porque hay diferentes situaciones que se deben afrontar y que no todas son sencillas de resolver. Sin embargo, a veces, puede ser más práctico tener claro qué modelo no se quiere ser. Y es que hay algunos tipos de jefes que generan problemas en las empresas y en la gestión de los recursos humanos. Un motivo por el que es mejor no tenerlos en la empresa.
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Claves para generar confianza entre un jefe y un empleado
La barrera que separa a algunos jefes de los empleados en las empresas es tan palpable, que los trabajadores no se animan a dar un paso más allá a la hora de dar sus ideas, aportar sus puntos de vista o hacer cualquier sugerencia que pueda enriquecer una relación profesional, que muchas veces, no fluye precisamente, por la falta de confianza mutua.
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Alternativas para conseguir financiación
Uno de los principales problemas que hoy en día tienen las empresas y los emprendedores es la falta de financiación a través de entidades financieras y bancarias. Una situación que ya viene de atrás con los años de la crisis y que este 2013 va a seguir estando presente. Sin embargo, a pesar de que este grifo esté bastante cerrado porque en algunos casos excepcionales sí se conceden créditos, hay alternativas a esta vía de financiación para conseguir los recursos económicos que se precisan.
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Las claves para no mezclar amistad y negocios
A la hora de emprender o de poner en marcha un negocio, en muchas ocasiones, suele darse el caso de que para llevar a cabo la iniciativa se recurre a los amigos. De hecho, no es nada extraño que se abran empresas con compañeros que se han conocido durante la carrera o en anteriores puestos de trabajo o bien que con los que se mantiene la amistad desde hace tiempo. Y, aunque negocios y amistad, puede ser una combinación que puede aportar valor añadido, no hay que olvidar que también es objeto de problemas si las dos personas no tienen claras una serie de pautas.
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Cómo aprender de los errores
En el ámbito empresarial de vez en cuando se cometen errores. Son situaciones ante las que no hay que lamentar a pesar de las consecuencias, que deben afrontarse lo más rápido posible para paliar sus efectos. Además, deben afrontarse de forma positiva porque hay errores de los que se aprende. Tan sólo hay que seguir unos pasos que, igualmente, pueden adoptarse por parte de los trabajadores cuando cometen alguna equivocación en su labor.
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Tipos de comunicación en la empresa
A nivel humano existe una realidad: la calidad de la comunicación determina también, la calidad de una relación. Este mensaje también puede aplicarse al ámbito de la empresa, teniendo en cuenta, además, que todavía queda tanto camino por recorrer en algunas empresas que todavía no han aplicado la inteligencia emocional.
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