Algunos trabajos o el propio emprendimiento tienden a vincularse con una perspectiva más vocacional. Por muy positiva que sea la vocación, es mejor no idealizar su significado a nivel práctico. De hecho, existen grandes mentiras y falsas creencias en torno a los empleos que parecen ser más vocacionales. Y en Empresariados comentamos cuáles son esas ideas que muestran una imagen desdibujada de la realidad.
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8 medidas para retener el talento en empresas y negocios
Hay muchos cambios que empresas, organizaciones y negocios pueden impulsar para atraer y retener el talento. A continuación, ante la perspectiva de un Nuevo Año que invita a hacer cambios positivos, proponemos una selección de medidas.
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El empleado boomerang en la empresa
Existen despedidas profesionales que no son definitivas. Así lo pone de manifiesto el ejemplo de un tipo de perfil que crece en nuestros días. El empleado boomerang es aquel que abandonó su puesto de empleo en la empresa para emprender otra etapa en otro proyecto. Sin embargo, tiempo después de aquel instante, regresa nuevamente a la entidad de la que formó parte. Se incorpora al equipo con una motivación renovada. Al menos, cuando el regreso parte de una decisión consciente. En ese caso, el talento de ese profesional está acompañado por la evolución y el crecimiento que ha experimentado durante la etapa que ha pasado lejos del proyecto.
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¿Qué tareas realiza un administrador de fincas?
Muchas personas tienen un inmueble que forma parte de una comunidad de vecinos. Por tanto, los distintos pisos se enmarcan en un mismo entorno. Los vecinos tienen la responsabilidad de tomar decisiones que influyen de forma positiva en el cuidado del edificio y, también, en la convivencia. Pues bien, existe una figura profesional que es muy valorada en la actualidad: el administrador de fincas.
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¿Qué es el job hopping y qué ventajas ofrece?
Existen distintos perfiles profesionales en el marcado laboral. Por ejemplo, algunos talentos están en constante búsqueda de nuevas oportunidades. De este modo, no se quedan de forma definitiva en una compañía, sino que planifican cambios a corto plazo. Los profesionales que protagonizan este esquema de comportamiento toman esta decisión por motivación interna. Quieren vivir distintas experiencias en su vida laboral porque cada oportunidad llega acompañada por aprendizajes significativos.
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El papel del Director de la Felicidad en la empresa
La felicidad es uno de los objetivos vitales más importantes del ser humano y este concepto también es relevante en las empresas. Los negocios están formados por seres humanos con inquietudes, proyectos y aspiraciones. Esta es una de las razones por la que muchos negocios demandan la colaboración de especialistas. El rol del Chief Happiness Officer ocupa un lugar muy importante en el organigrama. El Director de la Felicidad se suma al departamento de recursos humanos y aporta su valor al proyecto. ¿Qué profesionales pueden orientar su carrera laboral en esta dirección? Por ejemplo, quienes han estudiado Psicología o Coaching.
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Cuatro consejos prácticos para cambiar de empleo
El deseo de ser feliz en el trabajo es una meta que muchas personas comparten, sin embargo, también ocurre que muchos profesionales se acomodan en un puesto por miedo a no encontrar otra alternativa. El inicio del próximo 2020 será un buen momento para poder concretar ideas de cambio. Pero no existe un único tiempo para vivir este momento. ¿Cómo cambiar de empleo? En Empresariados te damos cuatro consejos.
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Tareas del psicólogo industrial en la empresa
Aquellos profesionales que han estudiado psicología también pueden desarrollar su futuro profesional en el ámbito de la empresa. Este es el caso de aquel experto que se especializa como psicólogo industrial, y aporta este conocimiento y experiencia a este espacio profesional. Por tanto, es aquel experto que desarrolla su labor en una organización. Aunque la tecnología y las máquinas son recursos muy valorados por las empresas en la actualidad, el cuidado del aspecto humano es relevante para impulsar el éxito de una entidad en el cumplimiento de su misión.
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¿Qué tareas realiza el ingeniero comercial en la empresa?
La elección de profesionales especializados para formar parte de la empresa es muy importante en la creación de un equipo competitivo. El departamento de recursos humanos puede identificar las fortalezas de distintos perfiles profesionales. Uno de los más valorados actualmente es el de Ingeniero Comercial. La labor comercial es muy importante en aquella empresa que presenta un catálogo de servicios y productos especializados antes los clientes habituales y potenciales.
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Cinco perfiles profesionales demandados por las empresas
La especialización es un valor desde el que se posicionan muchos profesionales en la búsqueda de empleo. Muchas personas alcanzan su máximo potencial en la empresa. De los distintos perfiles que pueden desarrollar su carrera en este escenario corporativo enumeramos cinco ejemplos.
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