En el ámbito laboral una persona tiene necesidades emocionales al igual que las tiene en el plano personal. En caso de que esas necesidades no sean cubiertas, entonces, pronto surgen las primeras señales de malestar y de sufrimiento. En el trabajo, existe una necesidad muy importante: la de reconocimiento. Esta necesidad se muestra en un hecho. La mayoría de los empleados lo dan todo cuando entran a trabajar en una empresa, es solo a lo largo del tiempo cuando se desmotivan al ver que todo su esfuerzo no tiene el reconocimiento que de verdad desean.
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Factores que crean una motivación negativa en los empleados
Existen empresas que más que expertas en el arte de motivar parecen especialistas a la hora de destruir la motivación en sus trabajadores. La falta de motivación cuando es general, se palpa en el ambiente, existe un ambiente tóxico. Cualquier jefe puede aprender de sus propios errores y corregir ciertos puntos para pasar de una motivación negativa a generar un ambiente creativo en el trabajo en donde cada persona se sienta bien. ¿Qué factores crean una motivación negativa en la oficina?
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Las principales causas de estrés de la sociedad actual
Los expertos alarman sobre el incremento de casos de estrés en los trabajadores que en muchos casos, derivan en una baja laboral. El estrés ha crecido en la crisis económica, como consecuencia de la incertidumbre laboral en primer lugar. Por ello, esta situación afecta tanto a quienes tienen un empleo como a quienes no lo tienen. La incógnita de no saber qué pasará dentro de unos meses o de unos años produce angustia. Por ello, se convierte en una urgencia aprender a vivir el presente aunque no sea de color de rosa.
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Sectores en los que hay más demanda de redactores freelance
Cuando una persona se inicia en el camino de la redacción de contenidos a nivel profesional, tiene que investigar previamente, hacia qué sectores puede orientarse ya que no es fácil dar con la clave de convertir la escritura en una profesión. Roger García, autor de El Blog del Redactor Freelance, explica en un artículo en qué sectores existe mayor demanda de empleo.
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La mala gestión del talento en la crisis económica
El talento es una realidad no individual sino colectiva en tanto que cada persona tiene un don, es decir, algo que le hace especialmente valiosa. Sin embargo, la crisis económica muestra una mala gestión del talento en tanto que son muy pocas las personas que de verdad eligen dónde quieren estar. Es decir, muchos trabajadores se tienen que conformar con hacer una función que no les gusta. La mala gestión del talento también está determinada por la falta de motivación que puede surgir ante los bajos sueldos o las exigencias desmedidas.
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Ser más proactivo en el trabajo
La actitud proactiva es muy importante en el plano laboral, por ello, a modo de coaching puedes lograr este reto a través de un entrenamiento interior y emocional. Ser proactivo te ayuda a decidir dónde quieres ir, y dónde quieres estar. Se trata de conectar con esa brújula interior que te marca la dirección adecuada en base a tus deseos, emociones e ilusiones. Para ser más proactivo en el ámbito laboral, analiza tu situación actual con objetividad, no te engañes a ti mismo, de lo contrario, es imposible mejorar. Después, escribe en un folio en blanco cinco objetivos que sean importantes para ti.
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Cómo convertirte en un experto
En general, una persona es experta en un campo en concreto, no en todos. Por ello, puedes orientar tu carrera de una forma consciente hacia un campo que de verdad te apasiona. Y para ello, también es positivo tener una línea coherente en tu formación. Siempre se puede saber más, dominar más un área, tener más competencias, profundizar en el conocimiento práctico… ¿Cómo convertirte en un experto?
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Siete estímulos para la motivación en el trabajo
Hablar de motivación es hablar del bienestar del trabajador, de las necesidades emocionales de una persona que muchas veces, quedan sin cubrir porque lo único que importa en muchas empresas es el rendimiento y la productividad. ¿Qué estímulos pueden alimentar la motivación de un trabajador?
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El coaching de equipos en la empresa
La empresa está formada por un equipo, de ahí que el coaching de equipos produzca resultados muy positivos para lograr un objetivo común. Conviene precisar que el coaching de equipos no es lo mismo que el coaching de grupos. En el primero, todos los miembros trabajan por un objetivo común, mientras que en el segundo, las personas trabajan una meta a nivel individual a pesar de hacerlo dentro de un grupo. Dentro del proceso de coaching de equipos destacan tres fases. En un primer momento, se elabora un diagnóstico a través de diferentes herramientas, por ejemplo, a través de entrevistas individuales.
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Errores graves que arruinan una presentación en público
A la hora de aprender a hablar en público no hay nada tan práctico como participar en un congreso de tres días o en un curso de verano para poder ver en un espacio de tiempo reducido cómo hay personas que te hacen disfrutar en una conferencia, mientras que otras, tienen la capacidad de generar un gran aburrimiento en el auditorio. Hablar bien en público no tiene nada que ver con ser una eminencia que domina un campo teórico ya que transmitir el propio saber a los demás, también implica otras competencias, por ejemplo, la autocrítica para corregir los defectos.
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