Cómo causar una buena impresión en la entrevista

Publicado por Maite Nicuesa el


Las primeras impresiones, a veces, son más importantes de lo que parece a simple vista. Así sucede en el entorno laboral y es que, por ejemplo, en una entrevista de trabajo tienes que aprovechar los minutos al máximo para causar el mejor impacto y transmitir información. Es decir, el ser humano no sólo comunica a través de la palabra, sino también, a través de su look, su modo de vestir y su lenguaje corporal.

¿Cómo puedes causar una buena impresión en una entrevista de trabajo? Debes tener una buena entrada, cuidar mucho tu postura física para mostrar seguridad en ti mismo y sonreír. Por otra parte, debes saludar con asertividad y esperar a que el entrevistador te indique el lugar en el que debes sentarte.
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¿Cuánto tiempo dedicas a buscar trabajo?

Publicado por Maite Nicuesa el


El proceso de búsqueda de empleo está lleno de matices, por ejemplo, no es lo mismo buscar un trabajo cuando estás en desempleo que cuando tienes un puesto de empleo, pero te gustaría cambiar de empresa. El tiempo que una persona invierte en buscar trabajo es diferente en función de su situación y del contexto. ¿Cuánto tiempo deben dedicar los desempleados a buscar trabajo?

En realidad, como poco, cuatro horas diarias, sencillamente, porque buscar trabajo es un empleo en sí mismo. Un empleo que como tal, implica una rutina de madrugar, buscar datos de empresas a las que poder mandar el currículum, consultar la sección de empleo de los periódicos, acceder a las ofertas que se publican en algunos blogs de trabajo, estar al día en las bolsas de trabajo online como Infojobs o Laboris.
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Tips para dar órdenes con autoridad

Publicado por Maite Nicuesa el


En una empresa, debe regir el orden. Y dicho orden, es el resultado de unas normas que se cumplen. De lo contrario, si no hubiese normas llegaría el caos. Las normas comienzan por algo tan sencillo en apariencia como el horario de salida y de entrada en la oficina, y continúa con la labor que el jefe desempeña en su puesto laboral. En última instancia, el rol del jefe es mandar de una forma coherente e inteligente y a su vez, el papel de un empleado es obedecer.

¿Cómo se debe dar órdenes con autoridad? En primer lugar, no saturando a los empleados de mandatos. De lo contrario, se corre el peligro de lograr el efecto contrario al deseado. Por tanto, es importante marcar lo prioritario y generar confianza en los trabajadores. Aprender a delegar y dejar que cada empleado resuelva los problemas por sí mismo ya que de este modo, se le otorga la capacidad de mejorar sus competencias.
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¿Cómo actuar para que no te duelan las críticas?

Publicado por Maite Nicuesa el


Las críticas forman parte del entorno personal y laboral. Es decir, nadie está libre de escuchar algo que no le gusta nada de una forma inesperada. La realidad es que de no saber actuar del modo adecuado ante una crítica, la persona puede terminar sufriendo mucho. Por ejemplo, puede que a raíz de escuchar algo negativo en un momento determinado, la persona afectada deje de mostrar sus ideas en público porque se ha dado cuenta de las consecuencias que a veces, puede producir una opinión.

Para que no te duela una crítica, debes tener siempre claro que tu valor es el mismo más allá de la opinión de los demás. Por otro lado, también debes relativizar y es que, no todas las opiniones tienen el mismo valor en tanto que no están igual de fundamentadas. De hecho, en general, quien mejor sabrá decirte aquello que te conviene o aquello que puedes mejorar son aquellas personas de tu entorno laboral más cercanas a ti y que te conocen de verdad.
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Errores de los procesos de selección

Publicado por Maite Nicuesa el


Los procesos de selección se pueden mejorar de forma constante, algo que compete a la propia empresa. Al final, un proceso de selección, debe de ser humano, es decir, no se debe perder de vista que se generan expectativas en los candidatos y también decepciones. Por ello, cuanta más información tengan los candidatos es mejor. Un error habitual es que no se cumplan los tiempos y los plazos anunciados en dicho proceso.

Por ejemplo, puede que tras salir de una entrevista te informen de que te llamarán para una prueba dentro de dos semanas. Sin embargo, pasa ese tiempo sin que suene el teléfono y tu mente, deduce de una forma lógica que ya no cuentas con posibilidades. Sin embargo, puede que cuando menos pienses te llamen para concertarte para una nueva cita.
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¿Cómo defender tus ideas delante del jefe?

Publicado por Maite Nicuesa el


El jefe es el que determina en primera instancia el modo en que se dirijan a él los empleados. En el caso de una persona muy distante, entonces, se corre el peligro de que los trabajadores no tengan naturalidad a la hora de hablar con él. E incluso, puede que le tengan miedo. En el lado más negativo de esta balanza, se encuentran los casos de jefes a los que les gusta ser temidos porque asocian el miedo con el respeto necesario en el ámbito laboral.

Sin embargo, a nivel de jerarquía, un empleado se encuentra en igualdad respecto a su jefe a la hora de hablar y exponer sus propias ideas. ¿Cómo puedes exponer tus argumentos frente a tu jefe? En primer lugar, siempre es necesario hablar en primera persona, es decir, desde el “yo”. El hecho de hablar en plural, muestra sensación de inseguridad, en tanto que parece que se necesita buscar el amparo del grupo para ejercer el liderazgo.
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¿Qué hacer con un trabajador quemado en la empresa?

Publicado por Maite Nicuesa el


Cada trabajador es un mundo dentro de una empresa ya que su nivel de rendimiento también se ve afectado por su estado emocional, por el momento de la vida en que se encuentra, por su nivel de motivación y por sus ilusiones. Sin embargo, puede darse el caso de que en una empresa haya un trabajador quemado de realizar un día tras otro la misma función.

¿Qué medidas se deben tomar ante un caso de este tipo? Sin duda, el departamento de recursos humanos debe evitar hacer un drama de esto para buscar soluciones positivas que partan de la comprensión. Es decir, es bueno escuchar al trabajador, saber cómo se siente y analizar por qué ha podido llegar hasta ese punto.
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¿Cómo unir inteligencia y motivación?

Publicado por Maite Nicuesa el


La clave del éxito en la empresa reside en que cada trabajador logre dar lo mejor de sí mismo. Algo que implica no sólo inteligencia sino también, motivación. Pues bien, en la mayoría de las ocasiones, los problemas de motivación proceden de la falta de autoestima que en cierto modo, puede ser propiciada incluso por el propio lugar de trabajo.

Por ejemplo, si el jefe siempre ensalza la labor de uno de los empleados pero no tiene en cuenta la capacidad del resto, entonces, habrá un momento en que al sentirse invisibles, los trabajadores se limitarán a hacer el mínimo en su día a día. De este modo, la motivación muere al compás de la insatisfacción crónica a nivel laboral.
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Rasgos de que un trabajo te hace infeliz

Publicado por Maite Nicuesa el


El trabajo está vinculado de forma directa con tu verdad esencial, es decir, con tu proyecto de vida. Y es que, el trabajo dignifica al hombre siempre que dicha función sea acorde a los deseos personales. De lo contrario, un trabajador se puede sentir profundamente infeliz por tener que pasar ocho horas diarias en un puesto que no quiere realizar. ¿Cómo puedes saber de forma clara que un trabajo te hace infeliz?

En primer lugar, cuando el malestar que brota de tu empleo es tan grande que influye también negativamente en tus relaciones personales. Es decir, cuando los problemas de la oficina empiezan a afectar a tu estado de ánimo, a tu relación de pareja y a tus planes sociales con los amigos. Además, afrontas el lunes como si fuese un auténtico drama, en vez de tener la ilusión de la llegada de una nueva semana.
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El jefe debe aprender a delegar en sus empleados

Publicado por Maite Nicuesa el


Aprender a delegar es algo fácil y difícil para cualquier jefe. Todo depende de cómo se enfoque el asunto. Y es que, hay jefes que creen que nadie podrá hacer las tareas mejor que ellos mismos. Pero es que tampoco se arriesgan a dar esa oportunidad a un empleado. Así sucede en el caso de los jefes paternalistas que al modo de un padre, terminan tratando como niños a los trabajadores de la empresa.

Lejos de ser positivo es negativo en tanto que no les deja crecer. Y es que, un jefe puede mantener su rol de padre si siempre tiene bajo su mando a los trabajadores que se sienten indefensos sin su autoridad.
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