¿Qué hacer con un trabajador quemado en la empresa?


Cada trabajador es un mundo dentro de una empresa ya que su nivel de rendimiento también se ve afectado por su estado emocional, por el momento de la vida en que se encuentra, por su nivel de motivación y por sus ilusiones. Sin embargo, puede darse el caso de que en una empresa haya un trabajador quemado de realizar un día tras otro la misma función.

¿Qué medidas se deben tomar ante un caso de este tipo? Sin duda, el departamento de recursos humanos debe evitar hacer un drama de esto para buscar soluciones positivas que partan de la comprensión. Es decir, es bueno escuchar al trabajador, saber cómo se siente y analizar por qué ha podido llegar hasta ese punto.
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¿Cómo unir inteligencia y motivación?


La clave del éxito en la empresa reside en que cada trabajador logre dar lo mejor de sí mismo. Algo que implica no sólo inteligencia sino también, motivación. Pues bien, en la mayoría de las ocasiones, los problemas de motivación proceden de la falta de autoestima que en cierto modo, puede ser propiciada incluso por el propio lugar de trabajo.

Por ejemplo, si el jefe siempre ensalza la labor de uno de los empleados pero no tiene en cuenta la capacidad del resto, entonces, habrá un momento en que al sentirse invisibles, los trabajadores se limitarán a hacer el mínimo en su día a día. De este modo, la motivación muere al compás de la insatisfacción crónica a nivel laboral.
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Rasgos de que un trabajo te hace infeliz


El trabajo está vinculado de forma directa con tu verdad esencial, es decir, con tu proyecto de vida. Y es que, el trabajo dignifica al hombre siempre que dicha función sea acorde a los deseos personales. De lo contrario, un trabajador se puede sentir profundamente infeliz por tener que pasar ocho horas diarias en un puesto que no quiere realizar. ¿Cómo puedes saber de forma clara que un trabajo te hace infeliz?

En primer lugar, cuando el malestar que brota de tu empleo es tan grande que influye también negativamente en tus relaciones personales. Es decir, cuando los problemas de la oficina empiezan a afectar a tu estado de ánimo, a tu relación de pareja y a tus planes sociales con los amigos. Además, afrontas el lunes como si fuese un auténtico drama, en vez de tener la ilusión de la llegada de una nueva semana.
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El jefe debe aprender a delegar en sus empleados


Aprender a delegar es algo fácil y difícil para cualquier jefe. Todo depende de cómo se enfoque el asunto. Y es que, hay jefes que creen que nadie podrá hacer las tareas mejor que ellos mismos. Pero es que tampoco se arriesgan a dar esa oportunidad a un empleado. Así sucede en el caso de los jefes paternalistas que al modo de un padre, terminan tratando como niños a los trabajadores de la empresa.

Lejos de ser positivo es negativo en tanto que no les deja crecer. Y es que, un jefe puede mantener su rol de padre si siempre tiene bajo su mando a los trabajadores que se sienten indefensos sin su autoridad.
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Motivaciones laborales más importantes que el sueldo


El sueldo es un elemento gratificante de un trabajo. De hecho, en plena crisis existen ofertas realmente humillantes y trabajos muy mal pagados. Sin embargo, existen personas que no logran mostrar todo su potencial en el entorno laboral, sencillamente, porque reducen su mundo y su visión de la empresa al sueldo que reciben a fin de mes.

Es imposible vivir ajeno al dinero en la sociedad actual. Sin embargo, hay valores mucho más elevados que están vinculados con el triunfo. En primer lugar, es esencial descubrir la vocación. Es decir, ir a la universidad para estudiar la carrera que uno quiere más allá de las supuestas salidas laborales que tenga dicha licenciatura.
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Claves para superar un test psicotécnico


Hoy día, a la hora de optar a un puesto de trabajo cada vez es más frecuente que algunas empresas opten por la realización de un test psicotécnico que es complementario a la entrevista personal. A través de estas pruebas, es posible obtener información sobre el candidato. ¿Cómo se puede superar un test psicotécnico con éxito?

En primer lugar, el entrenamiento es un punto a tu favor. Cuantas más pruebas realices más práctica tendrás. Por tanto, también podrás controlar mucho mejor el factor tiempo. Un elemento decisivo en la realización de estas pruebas. Por ello, debes tener un buen ritmo a la hora de avanzar en las preguntas, si te atascas en una pasa a la siguiente, y asume que es muy difícil responder a todo.
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Puntos positivos que se valoran en los trabajadores


No todos los trabajadores de una empresa son iguales, sencillamente, porque ninguna persona es una fotocopia de otra. Pues bien… ¿Qué puntos positivos se valoran en los trabajadores de una empresa? En primer lugar, la puntualidad, el hecho de empezar el día a tiempo. Es mucho mejor que en caso de que un día tengas un imprevisto resulte sorprendente el hecho de que llegues algo más tarde, que no que el jefe siempre se acostumbre a tu tardanza que es síntoma de falta de compromiso y de responsabilidad.

Del mismo modo, también es fundamental invertir más tiempo del necesario en momentos puntuales. Por supuesto, no debe convertirse en una dinámica general, pero no pasa nada por ayudar algo más en caso de que sea necesario. En tiempos de crisis, la generosidad también se valora.
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Apuesta por el currículum personalizado


Algunas personas creen que buscar un trabajo es algo tan sencillo como tener un único modelo de currículum guardado en el ordenador, imprimirlo y enviarlo por correo a la empresa correspondiente. Al final, la búsqueda de un trabajo es algo mucho más personal de lo que parece a simple vista.

Al igual que sucede en la amistad, aunque existen muchas personas, sólo conectas de verdad con algunas de ellas. Pues bien, en el mundo laboral sucede algo parecido. Existen muchos proyectos, nuevos negocios que abren sus puertas, sin embargo, sólo se abrirán algunas puertas para ti. Por ello, debes mostrarte tal y como eres incluso desde el currículum.
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Los beneficios del sentido del humor en el trabajo


Hoy día, los cursos de risoterapia aplicados a la propia empresa están de moda y es que, la realidad es que es una suerte poder reír en tanto que la risa es una medicina que alimenta el espíritu cuando ha muerto la esperanza y cuando ha llegado la decepción más profunda.

Pues bien, el sentido del humor causa alegría, ayuda a relativizar un momento de dificultad laboral en tanto que la tensión se reduce, del mismo modo, también se evita el dramatismo… Un problema cambia de color cuando se afronta con pensamiento positivo y sentido del humor. En cambio, cuando estás en medio de la negatividad, es difícil trabajar con una visión objetiva del presente y del futuro.
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¿Cómo trabajar con una persona conflictiva?


Al igual que en la propia vida, en el entorno laboral, te encuentras con personas de todo tipo: gente agradable, amable y educada. Pero también, personas ariscas, que viven enfadadas y se ponen a la defensiva ante cualquier comentario. Por otra parte, también existen casos de personas que tienen cambios de humor muy bruscos, es decir, que creen que el mundo gira alrededor de su estado de ánimo.

Por ello, en caso de que tengas que trabajar con un compañero tan negativo, tal vez, puede que te sientas víctima del destino, hagas ansiedad, o creas que no mereces pasar por una situación así. Lo mejor es que relativices la situación, te centres en lo tuyo y no pretendas agradar a todo el mundo. En caso de que pretendas hacerlo, entonces, sí que te frustrarás sencillamente, porque es imposible.
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