Los tiempos cambian y evolucionan a velocidad de vértigo y el contexto actual también influye de una forma directa en el trabajador que para sobrevivir en medio de la adversidad tiene que desarrollar tres competencias básicas.
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Cuatro preguntas trampa en una entrevista de trabajo
Las preguntas en una entrevista de trabajo siempre colocan todo el peso en el interlocutor y candidato al puesto ya que a través de su respuesta tiene la capacidad de brillar. Existen preguntas trampa en las entrevistas de trabajo. Interrogantes que tienen una finalidad diferente de la que realmente tienen. ¿Qué cinco preguntas se hacen con frecuencia en una entrevista laboral?
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Cinco ideas potenciadoras que te conducen al éxito
El coaching es una disciplina que pone el foco de atención en las ideas limitantes y potenciadoras que tiene el ser humano en su camino vital. Hoy en Empresariados, te mostramos cinco ideas potenciadoras que si las pones en práctica, te ayudarán a sentirte mejor contigo mismo mientras avanzas en tu carrera.
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Preguntas para conocer tu formación en una entrevista de trabajo
El currículum se divide en diferentes apartados y el peso de la formación y la experiencia laboral es muy importante. El objetivo de una entrevista de trabajo es profundizar todavía más en los datos del currículum que son tu primera carta de presentación ante la empresa. Y tienes que estar preparado para contestar preguntas que tienen como finalidad conocer mejor tu formación.
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Preguntas habituales para contrastar tu experiencia laboral en una entrevista de trabajo
El objetivo de una entrevista de trabajo es conocer lo mejor posible al seleccionador. Y el pasado de ese trabajador tiene mucho peso de cara a su presente. Un seleccionador de recursos humanos quiere conocer su experiencia previa en otras empresas. Para ello, profundiza a través de preguntas frecuentes en este tipo de pruebas.
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Cómo tratar problemas humanos de trabajo
El ámbito laboral está más asociado con la productividad y el rendimiento que con el plano humano. Pero sin personas sería imposible poder formar una empresa. Conviene no dar la espalda a lo humano para que los trabajadores se sientan de verdad personas que tienen sus necesidades emocionales cubiertas. ¿Cómo tratar un problema humano en el trabajo?
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Las claves de los diferentes tipos de dinámicas de grupo
Además del foro o mesa de debate, la dinámica de grupo comprende dos tipos más de técnicas para seleccionar a los candidatos. Dentro de ellas cabe hablar del panel y del brainstorming o torbellino de ideas.
Son dos tipos que presentan diferencias porque en cada uno de ellos varía tanto la técnica que se emplea como lo que se valora del candidato que participa en este proceso de selección.
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Cómo superar un foro o mesa de debate en un proceso de selección
Una de las técnicas que se emplean en los procesos de selección de candidatos a un puesto de trabajo es la dinámica de grupo. Y, aunque en general, se tiende a pensar que sólo hay un tipo, lo cierto es que hay más de uno y cada tipo presenta una serie de particularidades que conviene conocer.
En concreto, cabe hablar de tres grandes tipos dentro de los que se encuentran el foro o mesa redonda en el que se aborda un tema que, a veces, se facilita con antelación, lo que es de gran ayuda para preparar de antemano la intervención. Pero, ¿en qué consiste realmente?
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Cuatro errores comunes en una entrevista de trabajo por teléfono
Una entrevista de trabajo tiene el mismo valor más allá del medio a través del que se realice. La entrevista de trabajo por teléfono no sólo se realiza en el caso de que el candidato viva lejos del lugar en el que está la empresa. En los procesos largos de selección, existen pruebas de todo tipo. Y una de ellas, puede ser ésta. ¿Qué errores no tienes que cometer nunca en una entrevista de trabajo?
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Cómo afrontar una entrevista de trabajo por videoconferencia
La realidad es que los tiempos están cambiando tanto que hoy día, puede que tengas que hacer una entrevista de trabajo desde tu propia casa a través de videoconferencia. Esta prueba, por menos rutinaria, puede parecer más difícil para quien la afronta, pero en esencia, tiene muchas similitudes con una entrevista de trabajo tradicional.
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