Recursos humanos: el perfil deseado

Publicado por Maite Nicuesa el


Muchas empresas buscan un perfil concreto para ocupar un puesto de trabajo en una empresa. Por ello, puede ser habitual que tras hacer una entrevista de trabajo, el entrevistador te diga directamente, que no encajas en el perfil deseado. ¿Qué implica esto? Nada negativo, sencillamente, la empresa quiere unas cualidades en concreto que tal vez, tú no puedes cubrir por falta de formación, por ejemplo.

Cuando te suceda eso, no te sientas mal contigo mismo, no te culpes, sencillamente, porque existen tantas empresas y el mercado laboral es tan amplio, que en algún lugar estará tu destino. Es decir, alguna empresa apostará por ti y por tu capacidad. De hecho, una negativa no es más que la ocasión de poner a prueba tu constancia, tu paciencia y tu tenacidad para luchar por aquello que de verdad deseas.
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¿Cómo pensar en positivo en una entrevista de trabajo?

Publicado por Maite Nicuesa el


Existen personas que ante situaciones poco cotidianas, como por ejemplo, una entrevista de trabajo adoptan una actitud derrotista, y a veces, también, catastrofista. Es decir, piensan en lo peor hasta el punto de que hacen un drama donde no lo hay. Es verdad que la crisis económica, los datos negativos y las historias personales de desempleados cargadas de sufrimiento, nos predisponen en cierto modo, hacia dicho catastrofismo.

Pero lejos de producir un efecto positivo esta actitud sólo causa estrés, ansiedad, angustia y desesperación. Los casos de personas que en medio de la crisis económica necesitan de un psicólogo van en aumento. Y a veces, el drama es mayor porque muchos pacientes ni siquiera pueden permitirse el lujo de tener un psicólogo particular.
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El proceso de reclutamiento o de selección de una empresa

Publicado por Maite Nicuesa el


Una entrevista de trabajo es una prueba importante no sólo para el candidato que opta al puesto de trabajo, sino también, para la empresa que debe elegir al mejor candidato. Dicha elección no es nada fácil teniendo en cuenta que en plena crisis la competencia crece y además, las empresas se encuentran con que la mayoría de los candidatos tienen una formación importante.

¿Por tanto, como dar con la mejor opción? En primer lugar, es importante entender que dicho proceso de selección implica una serie de pruebas para ir descartando poco a poco a los diferentes postulantes en base a la elección del perfil ideal. El primer paso que debe dar la empresa es el de definir el perfil de la persona ideal al puesto, y es que de este modo, así queda mucho más claro el objetivo.
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Parados de larga duración: técnicas para buscar trabajo

Publicado por Maite Nicuesa el


Hoy día, la mitad de los parados en España es de larga duración. Es decir, se trata de personas que llevan más de un año o dos en busca de un empleo. ¿Qué sucede cuando se está tanto tiempo sin acceder a un puesto laboral? Crece la desconfianza y la sensación de falta de valía propia. Y es que, llega un momento en el que el reto de encontrar un trabajo parece imposible. Especialmente, porque el hecho de no tener un trabajo también tiene unas consecuencias sociales.

A veces, los parados terminan agotados de responder una y mil veces la misma pregunta sobre su situación de trabajo, del mismo modo, al tener que reducir sus gastos también tiene que reducir mucho su vida social y los planes con los amigos. Es decir, el mal momento profesional influye también mucho en la situación personal. De ahí que sea muy difícil mantener el equilibrio emocional y la motivación a la hora de buscar trabajo.
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Remedios de la adicción al trabajo

Publicado por Maite Nicuesa el


La adicción al trabajo es más habitual de lo que parece simple vista en la sociedad actual. Por una parte, a veces, son las propias circunstancias las que conducen a esta dependencia emocional del trabajo ya que un ritmo de vida elevado, hacer frente a los pagos de la hipoteca y demás, implica cierta obsesión con lo económico. Hasta el punto de que algunas personas tienen más de un trabajo.

Sin embargo, la adicción al trabajo también puede mostrar otro tipo de carencias. Por ejemplo, la soledad de no tener amigos o conocer gente con la que poder hacer planes en común. La realidad es que en la sociedad del individualismo, muchas personas no ponen en práctica sus habilidades sociales para conocer gente nueva, sencillamente, porque el rechazo asusta. Es decir, el rechazo no sólo es propio del plano del amor sino también, de la vulnerabilidad que brota de la amistad.
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Errores habituales del trabajo en equipo

Publicado por Maite Nicuesa el


La palabra equipo es una de las más utilizadas en el entorno laboral actual y en las empresas. Sin embargo, no siempre se tiene una noción acertada de la palabra equipo. De ahí surge el primer error, y es que, al no poder sentar las bases tampoco es posible dar con la verdadera ética del trabajo en grupo. Dentro de una empresa es el jefe el que debe fomentar el valor de equipo, asumiendo los éxitos en colectividad pero también, las derrotas. Evitando las culpas a nivel individual. De este modo, se potencia mucho más el espíritu de superación de una persona.

Otro error habitual en un equipo es que no haya un líder claro, un referente que sea el guía hacia donde se debe caminar. Y es que, cuando falta un líder, entonces, se produce una lucha de egos en donde cada uno quiere sobresalir por encima de los demás y se busca el interés propio por encima del bien conjunto. Por tanto, la falta de humilidad suele ser un error frecuente en el trabajo en equipo.
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Méritos positivos que destacan en un currículum

Publicado por Maite Nicuesa el


El currículum es tu mejor carta de presentación ante una empresa. Y es que, antes de que te puedan conocer en persona en una entrevista de trabajo, los folios de tu currículum deben mostrar tu mejor imagen, tu capacidad de superación, tu constancia y tu afán por aprovechar el tiempo. Por ello… ¿Qué puntos son positivos en el currículum?

Por una parte, se valora mucho haber tenido una estancia de estudios en el extranjero ya que este dato muestra iniciativa y también, capacidad de adaptarte a los cambios (algo esencial en el mercado laboral). Por otra parte, también muestra tu conocimiento de un idioma. Otros méritos que pueden ser muy positivos en el currículum son haber ganado un premio. Por ejemplo, el premio al mejor expediente académico o también, haber ganado un premio de literatura en caso de que seas una persona a la que le gusta escribir. Un premio muestra, sencillamente, que puedes destacar porque tienes talento frente a los demás.
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Consejos para acceder al primer empleo

Publicado por Maite Nicuesa el


Si ya de por sí cuesta encontrar un trabajo teniendo experiencia y años de formación a las espaldas, cuesta todavía más a los jóvenes que todavía no tienen formación práctica sino simplemente, una titulación universitaria. Y es que, en la gran parte de las ofertas de empleo publicadas en las bolsas de trabajo online es posible observar cómo la experiencia se ha convertido en un requisito.

Un requisito que de forma lógica es imposible cumplir si nunca te dan una primera oportunidad. Por ello, aquí tienes unos consejos para acceder a tu primer empleo. Por ejemplo, ya que la experiencia es un punto tan valorado debes buscar la forma de poder mostrar que tienes experiencia aunque sea en forma de voluntariado. Es decir, puedes colaborar con alguna organización y pedir que te den un certificado por tu función y por las horas que has invertido.
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Cómo preparar una intervención en público

Publicado por Maite Nicuesa el


Por motivos laborales puede que en algún momento de tu vida tengas que dar el paso de hablar en público. Así sucede por ejemplo, al dar una conferencia delante de un público interesado en el tema, al plantear una reunión de trabajo, al negociar con otra persona un objetivo determinado, al preparar una oposición es posible que tengas que defender un trabajo ante un tribunal, un doctorando defiende su discurso de final de tesis… Sin embargo, de forma curiosa el miedo a hablar en público es más universal de lo que parece a simple vista. Esta es una de las razones por las que preparar un discurso implica conocer los pasos adecuados para llevarlo a cabo.

En primer lugar, es esencial elegir el tema. Y a poder ser, es mejor optar por un tema del que ya se tiene un alto nivel de conocimiento. Por otra parte, es esencial realizar un esquema con los pasos adecuados y también adaptar el lenguaje al tipo de público que te va a escuchar.
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Coaching: cómo lograr tus objetivos

Publicado por Maite Nicuesa el


Un objetivo es un punto de llegada, una meta hacia la que te diriges porque dentro de ti sientes que es una necesidad vital de realización personal. Pero a veces, algunas personas se sienten desorientadas, precisamente, porque no tienen un punto claro en su mente ni unos objetivos. Para ello, es esencial realizar un proceso de reflexión para poder acotar unos objetivos que cumplir en un plazo de tiempo en concreto.

Es mejor que no sean más de tres, ya que de hacer muchos propósitos se corre el peligro de caer en el caos, de no saber por donde empezar y ser víctima de la falta de motivación. El coaching es la disciplina que mejor puede ayudarte a conseguir tus retos, o al menos, a apostar por ellos. A diferencia de otras escuelas de psicología, el coaching pone toda la responsabilidad en el coachee. De este modo, no puedes delegar ni buscar excusas a la hora de lograr tus sueños.
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