Potenciar los recursos humanos en la empresa

Publicado por Maite Nicuesa el


En plena crisis económica, muchas empresas han cerrado sus puertas, y si se cumplen las previsiones, parece que tampoco corren buenos tiempos en un futuro inmediato. En muchas familias, todos sus miembros están en el paro. Toda una tragedia humana en una sociedad tecnológica en la que a veces, se ha dado más importancia a la máquina que a las personas. De hecho, existe un peligro a nivel emocional y es que el trabajador sienta que son más importantes los resultados que su propio bienestar. O lo que es peor, en aquellas empresas en las que se trabaja en cadena un trabajador se siente únicamente un número más.

Pues bien, la función de los recursos humanos implica apostar por el talento pero también, potenciar el bienestar integral del trabajador. ¿Cómo se consigue este objetivo? En primer lugar, poniendo a cada empleado en el puesto para el que esté más capacitado. De este modo, la motivación crece y el rendimiento también es mayor.
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Estudiar y trabajar

Publicado por Maite Nicuesa el


Existen personas que son muy organizadas y tienen la capacidad de afrontar con energía dos objetivos tan diferentes a simple vista como estudiar y trabajar. Sin embargo, dichos objetivos están relacionados y es en dicha relación donde debes encontrar tu motivación. Por ejemplo, en el trabajo encuentras tu medio para hacer frente a los gastos derivados de la carrera. Pero también, los estudios te servirán para mejorar tu posición laboral. Es decir, tarde o temprano podrás llevar a la práctica todo lo que has aprendido.

A la hora de estudiar y de trabajar con optimismo, es esencial, tener un calendario con el que poder organizar el tiempo de una forma clara y eficaz. Por otra parte, merece la pena buscar un lugar de estudio externo a la casa para evitar distracciones innecesarias. Una biblioteca puede ser la mejor opción. Por tanto, en momentos puntuales también es positivo repasar en casa.
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Resolver conflictos en la empresa

Publicado por Maite Nicuesa el


Cada persona tiene su carácter y la realidad es que no hace falta conocer demasiado a un empleado para saber si es alguien que tiene capacidad de generar conflictos, o por el contrario, es una persona que siempre los evita. Como tercera opción está el caso de quienes tienen el carisma necesario para interceder en busca de soluciones. Pues bien, resolver conflictos en la empresa implica entender que en una batalla dialéctica no hay vencedores ni vencidos. Es decir, es en lo acuerdos donde todas las partes salen ganando.

Por otra parte, un conflicto no implica que se pierdan las formas o el respeto al otro. El respeto se pierde de muchas formas posibles, por ejemplo, cuando se critica a un compañero de la empresa ante una tercera persona. Si hay una cualidad que de verdad valora un jefe es la de tener un empleado prudente que sabe tratar los asuntos de forma confidencial y privada.
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Recursos para buscar trabajo

Publicado por Maite Nicuesa el


Buscar trabajo no sólo es un trabajo en sí mismo sino que también implica el aprendizaje propio de otra licenciatura, que además, debes aprender por tu cuenta. En la carrera, nadie tiene una asignatura en la que se le enseña algo tan básico y fundamental como redactar un currículum. Por ello, es normal que tengas inseguridades a este respecto. Conviene buscar información puesto que en la Casa de la Juventud de algunas ciudades existe un servicio de asesoría de estudios que es gratis. Allí es donde te pueden informar sobre este tipo de cuestiones. Por otro lado, en el INEM también te pueden ofrecer ayuda a la hora de elaborar tu currículum o pensar en posibles salidas laborales.

Por otra parte, en la universidad existen diferentes departamentos, por ejemplo, de Salidas Laborales. Puedes solicitar hora para quedar y que te orienten. Lo más normal del mundo es estar perdido en todos los detalles de la búsqueda de un trabajo al acabar la carrera. Pero dicha inseguridad, poco a poco desaparece como consecuencia de la expereriencia.
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Romper la rutina en la oficina

Publicado por Maite Nicuesa el


La rutina es perfecta cuando aprendes a mirarla en positivo dentro del plano laboral. Y si no, imagina la inseguridad que sentías al llegar nuevo a una empresa, no saber cómo se hacían las cosas, ni conocer al resto de compañeros. La rutina aporta seguridad y por tanto, también es una fuente de talento en tanto que está basada en la experiencia.

Sin embargo, aquellas personas que tienen el síndrome del trabajador quemado, o problemas de motivación tienen grandes dificultades para encontrar algo positivo y novedoso en la rutina de la oficina. Pues bien, ha llegado el momento de cambiar de actitud para mejorar también como profesional. Para ello, siéntete afortunado por tener un trabajo incluso aunque sea algo que no tenga nada que ver con tu carrera. Por otra parte, deja de lado la queja y la protesta para pasar a la acción, es decir, para tomar la iniciativa. Si no te gusta tu trabajo, entonces, sencillamente, lo que debes hacer es elaborar un plan de búsqueda de empleo eficaz.
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Peligros en la búsqueda de trabajo

Publicado por Maite Nicuesa el


Parece una contradicción que puedan existir peligros al buscar un trabajo. Sin embargo, dichos peligros aumentan todavía más en plena crisis económica porque muchas personas llevadas por la desesperación del desempleo no tienen tiempo de pararse a pensar. Sin embargo, antes de tomar un empleo también conviene reflexionar un segundo y alejarte a tiempo en caso de que sea una oportunidad que te va a suponer más problemas que ventajas.

En primer lugar, conviene explicar que la profesionalidad de una empresa se mide por su transparencia. Es decir, en una entrevista de trabajo te informarán de todos los puntos positivos de tu empleo, pero también, te dirán las posibles desventajas para que estés totalmente informado. Además, también sabrás el sueldo que ganarás por tu trabajo. En caso de que en algún momento te encuentres en una entrevista en la que parece que te están ofreciendo un chollo, entonces, desconfía porque un trabajo es eso: un empleo. Pero no una oferta que se vende al mejor cliente. Al revés, una empresa busca de una forma exigente a sus empleados.
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La relación entre autoestima y éxito

Publicado por Maite Nicuesa el


Para alcanzar el éxito en el mercado laboral, en primer lugar, conviene empezar a trabajar algo fundamental en el bienestar emocional: la autoestima. Un buen grado de autoestima te permite no culparte por un despido laboral, no sentirte menos por no haber superado una entrevista de trabajo, y también, te permite darte mensajes efectivos a ti mismo desde el punto de vista del rendimiento y de la eficacia.

Una buena autoestima forma parte del éxito de cualquier persona que ha sabido triunfar. Y todavía más importante, de aquellos trabajadores que son capaces de asumir la derrota con elegancia. Es decir, es fácil estar contento cuando las cosas van bien pero no lo es cuando el sol deja de brillar. Muchas personas que han estado en lo más alto explican con dolor que al perder su posición social, también han perdido popularidad, amigos y relaciones sociales.
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Superar el fracaso para empezar de nuevo

Publicado por Maite Nicuesa el


La vida profesional te ofrece momentos de todo tipo como bien habrás comprobado en primera persona. Situaciones de brillo y de éxito mientras que en otras etapas, también existen momentos de fracaso y de derrota. Pues bien, el fracaso te aporta dolor desde un punto de vista económico y también emocional.

¿Qué duele más? Sin duda, convivir con la tristeza, la pena, la rabia y la decepción. El mayor problema de un error laboral es que puedes culparte a ti mismo por pensar que eres responsable de tu situación. Y hoy día, la realidad es que no es así ya que muchas personas que sufren por una mala situación laboral son víctimas del propio sistema que no goza de una buena salud por la crisis económica.
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Apuesta por tu futuro laboral

Publicado por Maite Nicuesa el


A lo largo del día, escuchamos tantas veces la palabra crisis que parece que no existe un resquicio para la esperanza y para la buena suerte en el plano laboral. Sin embargo, en tiempos de crisis también hay personas que están cumpliendo sus sueños, empresas que superan sus objetivos y proyectos que ven la luz con ilusión. Esta es una de las razones por las que, pensando en positivo, te debes dejar guiar por todo aquello que es bueno y en cambio, merece la pena dejar de lado historias más trágicas.

Es evidente que existen pero cuando se trata de generar esperanza es bueno observar la realidad desde diferentes puntos de vista. En la actualidad, existe una película interesante sobre el desempleo en los cines: Larry Crowne protagonizada por Julia Roberts. Pues bien… ¿Qué puedes hacer para apostar por tu futuro profesional? En primer lugar, averiguar dónde te gustaría llegar y es que, para conocer el camino, en primer lugar debes tener claro dónde te diriges y cuál es tu meta.
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Talent Pipeline, un servicio para cazatalentos en LinkedIn

Publicado por Redacción el


LinkedIn es red social operativa en todo el mundo y especializada para profesionales con más de 120 millones de miembros. Esta semana ha anunciado Talent Pipeline, un nuevo servicio para reclutadores pensada para headhunters y cazatalentos, que estará disponible en la primera mitad del 2012.

Dicha herramienta permite disponer de acceso a informaciones actualizadas de forma constante y poder así seleccionar de forma mucho más eficaz a aquellos contactos que sean de su interés. De modo que ahora será mucho más sencillo encontrar talento en las redes sociales.
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