De empleado a emprendedor


Lo cierto es que cualquier momento de la vida es bueno para apostar por aquello que de verdad te gusta. Es decir, merece la pena que te animes a montar tu propio negocio siempre que estés convencido de que forma parte de tu vocación y de tus objetivos reales. De forma curiosa, muchos emprendedores fueron empleados de otra empresa antes de iniciar su propia aventura empresarial.

¿En qué puede ayudarte trabajar en otra empresa? En primer lugar, te ayuda a crear una disciplina de trabajo porque es diferente, trabajar para otro jefe que ser tú, quien manda. Del mismo modo, si eres observador puedes tener mucha suerte a la hora de analizar el método de trabajo de la empresa. Ten en cuenta que no sólo aprendes en los cursos de formación sino que la verdadera sabiduría empresarial surge de la experiencia.
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Ser un trabajador proactivo


Sin duda, el trabajo en equipo que es la base de muchas empresas implica de personas que tienen la capacidad de tomar la iniciativa a la hora de implicarse en un proyecto determinado. Es decir, existe la capacidad de trabajar dando respuesta a las propuestas de otros o también, ser un trabajador autónomo, independiente y con buena autoestima a la hora de aportar ideas sin miedo de que puedan ser criticadas.

La motivación crece mucho más cuando te implicas con aquello que haces y estás convencido de tu capacidad de superación y de aportar talento. Por ello, muchas empresas buscan el perfil de un trabajador proactivo a la hora de optar a un puesto de trabajo. Esta cualidad no se observa en el currículum donde se refleja la formación de una persona. Sino que más bien, se accede a este punto a través de la observación.
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¿Qué hacer con un trabajador quemado en la empresa?


Cada trabajador es un mundo dentro de una empresa ya que su nivel de rendimiento también se ve afectado por su estado emocional, por el momento de la vida en que se encuentra, por su nivel de motivación y por sus ilusiones. Sin embargo, puede darse el caso de que en una empresa haya un trabajador quemado de realizar un día tras otro la misma función.

¿Qué medidas se deben tomar ante un caso de este tipo? Sin duda, el departamento de recursos humanos debe evitar hacer un drama de esto para buscar soluciones positivas que partan de la comprensión. Es decir, es bueno escuchar al trabajador, saber cómo se siente y analizar por qué ha podido llegar hasta ese punto.
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Puntos positivos que se valoran en los trabajadores


No todos los trabajadores de una empresa son iguales, sencillamente, porque ninguna persona es una fotocopia de otra. Pues bien… ¿Qué puntos positivos se valoran en los trabajadores de una empresa? En primer lugar, la puntualidad, el hecho de empezar el día a tiempo. Es mucho mejor que en caso de que un día tengas un imprevisto resulte sorprendente el hecho de que llegues algo más tarde, que no que el jefe siempre se acostumbre a tu tardanza que es síntoma de falta de compromiso y de responsabilidad.

Del mismo modo, también es fundamental invertir más tiempo del necesario en momentos puntuales. Por supuesto, no debe convertirse en una dinámica general, pero no pasa nada por ayudar algo más en caso de que sea necesario. En tiempos de crisis, la generosidad también se valora.
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Derechos de los trabajadores ante un despido


Si estás pensando despedir a un trabajador debes saber que éstos tienen una serie de derechos que aún en caso de despido deben respetarse a rajatabla. Muchos trabajadores desconocen los derechos laborales que tienen, lo que motiva que muchas empresas, para ahorrarse un dinero o un problema, no le especifique al trabajador cuál es su situación real y qué debe recibir. Aunque eso pueda ser beneficioso en un primer momento, si el trabajador detecta el engaño la empresa puede tener serios problemas legales.
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Cómo encontrar al trabajador perfecto


Las empresas ya vuelven a contratar y surge el mismo temor de siempre: el equivocarse al contratar el trabajador elegido. Siempre es una apuesta arriesgada porque es difícil conocer perfectamente a una persona en un par de entrevistas. Además, el número de candidatos que se ofrecen para optar a un puesto ha crecido notablemente, lo que si por un lado da acceso a más perfiles, por otro lo hace todo el proceso de selección más largo y complejo. Por ello, te damos un decálogo para dar con el trabajador que necesitas.

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