Tener a los trabajadores contentos en la empresa es vital para la propia salud de la empresa que se nutre de las ilusiones particulares de cada empleado. Existen empresas que acumulan una lista interminable de quejas pendientes por parte de empleados que en muchos casos, no abandonan su puesto de empleo por no tener una alternativa laboral cercana. ¿Cuáles son las cinco quejas más habituales de los trabajadores?
SEGUIR LEYENDO «Las cinco quejas más habituales en los trabajadores»

Tener una relación difícil con un compañero de trabajo ya es un aspecto negativo que puede minar la motivación del trabajador cuando el desgaste se produce un día tras otro. Pero todavía es más desagradable tener una relación difícil con el jefe. ¿Cómo darle un giro positivo a la relación?
SEGUIR LEYENDO «¿Cómo mejorar una relación tensa con el jefe?»

Cuando una empresa o una persona trabaja por resultados y no por objetivos tiene una perspectiva equivocada del rendimiento: el resultado escapa en parte al control individual, en cambio, el logro de un objetivo sí depende de la persona o de la empresa.
SEGUIR LEYENDO «Trabajar por objetivos y no por resultados»

La falta de motivación es uno de los grandes problemas a nivel laboral. Un problema porque es el inicio de una cadena que se extiende hasta la falta de rendimiento. La motivación en la sociedad actual es más un trabajo individual en empresas en las que el jefe no asume el rol de motivar a sus empleados.
SEGUIR LEYENDO «Cómo creer en ti cuando tu jefe no te motiva»

Cuando una persona hace balance de su situación laboral tiene en cuenta diferentes aspectos: distancia que existe entre la empresa y la casa, el sueldo mensual, el tipo de actividad, la relación con el jefe, y por supuesto, la relación con el resto de compañeros. Tener buen rollo con los demás compañeros de trabajo es vital a nivel emocional porque cuando un trabajador está contento por formar parte de un equipo también se siente más seguro a nivel emocional, más respaldado por los demás y disfruta con aquello que hace.
SEGUIR LEYENDO «La importancia del buen rollo entre los empleados»

Las personas forman parte de un sistema global en donde la interacción con el entorno influye de una forma directa en el bienestar individual y en el rendimiento de ese trabajador. La posición que ocupa un trabajador puede analizarse desde diferetes perspectivas. Existen personas que pasan toda su vida buscando ese lugar ideal cuando en realidad, esta posición es el resultado de varios factores.
SEGUIR LEYENDO «El posicionamiento influye en el rendimiento y bienestar de un trabajador»

Los tiempos cambian y evolucionan a velocidad de vértigo y el contexto actual también influye de una forma directa en el trabajador que para sobrevivir en medio de la adversidad tiene que desarrollar tres competencias básicas.
SEGUIR LEYENDO «Las tres competencias básicas de los profesionales del siglo XXI»