Los equipos de alto rendimiento impulsan la excelencia en las empresas. Es un grupo de personas que posee unas características muy concretas, que analizamos a continuación.
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Cómo superar las dificultades para encontrar talento
Aunque existe una alta demanda de empleo en diferentes sectores, también debemos hacer alusión a una situación que se repite habitualmente: los departamentos de recursos humanos tienen dificultades para encontrar a perfiles cualificados. ¿Cómo superar este tipo de circunstancia?
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El empleado boomerang en la empresa
Existen despedidas profesionales que no son definitivas. Así lo pone de manifiesto el ejemplo de un tipo de perfil que crece en nuestros días. El empleado boomerang es aquel que abandonó su puesto de empleo en la empresa para emprender otra etapa en otro proyecto. Sin embargo, tiempo después de aquel instante, regresa nuevamente a la entidad de la que formó parte. Se incorpora al equipo con una motivación renovada. Al menos, cuando el regreso parte de una decisión consciente. En ese caso, el talento de ese profesional está acompañado por la evolución y el crecimiento que ha experimentado durante la etapa que ha pasado lejos del proyecto.
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¿Qué es la experiencia del empleado en la empresa?
Cada profesional tiene una visión de la empresa en la que trabaja. Su percepción va más allá de la imagen que la entidad quiere comunicar al público objetivo. A lo largo de su tiempo de trabajo en el proyecto, ha acumulado una suma de vivencias que amplían el campo de visión. Desde la participación en el proceso de selección, continuando con las impresiones del primer día en la oficina y todas las anécdotas posteriores. La opinión final de un profesional está basada en su propia historia.
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¿Qué es un despido objetivo?
Una relación laboral puede llegar a su fin en circunstancias diferentes. En ocasiones, es la decisión del empresario la que pone punto y final a una colaboración profesional. Una situación de despido puede enmarcarse en varios escenarios. Los motivos objetivos que lo justifican están reflejados en el Estatuto de los Trabajadores. En ese caso, el profesional que finaliza su etapa en la empresa tiene derecho a recibir una indemnización. Por otra parte, el empleado también tiene derecho a paro si cumple con las condiciones necesarias para ello.
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¿Qué es el liderazgo integral?
¿Qué papel debe adoptar un líder para inspirar confianza, guiar con su propio ejemplo y alimentar el talento de los colaboradores? El humanismo es un ingrediente esencial en el plano corporativo. Y adquiere forma a través de diferentes tipos de liderazgo. ¿Cuáles son las propiedades de aquel que tiene un enfoque integral?
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Cinco beneficios de los eventos internos en la empresa
Los eventos ocupan una posición destacada en el calendario anual de empresas grandes y pequeñas. Existen distintos tipos de iniciativas que comunican la propuesta de valor de la entidad. ¿Cuáles son los eventos internos? Aquellos que se dirigen a los empleados de la organización. Es decir, se diferencian de aquellos proyectos que están destinados a mejorar la comunicación con el público potencial. ¿Qué beneficios aportan desde un punto de vista holístico?
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Ventajas de las organizaciones centradas en las personas
Una empresa está integrada por profesionales. Es habitual que los objetivos, los beneficios y el rendimiento tengan una relevancia esencial en el proyecto. Pero existe un enfoque que pone de manifiesto la importancia de situar las necesidades de la persona en el centro de la cultura organizacional. De este modo, cuando el profesional está motivado y comprometido de forma habitual, también se implica más en el proyecto. ¿Cuáles son los beneficios de una estrategia de recursos humanos centrada en las personas?
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¿Qué es el coaching motivacional?
El coaching motivacional es muy importante en el ámbito empresarial. El término de motivación adquiere matices muy diferentes en la práctica. Por ejemplo, aunque un buen salario siempre es un aspecto a valorar, no es el único factor que influye en la implicación personal. Un buen clima laboral, de hecho, es uno de los ingredientes que buscan de forma consciente muchos empleados. El camino hacia la felicidad en el trabajo está perfectamente alineado con la motivación interna. Y, sin embargo, es un dato cambiante y variable.
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El crecimiento de los cursos online
Estamos en un mundo cada vez más digitalizado y son muchas las actividades que en las últimas décadas han migrado al entorno digital. Ha cambiado nuestra manera de consumir películas y música, de relacionarnos con nuestros seres queridos vía redes sociales o incluso se ha revolucionado nuestra manera de trabajar, en alguna ocasión íntegramente desde el hogar. La formación también se ha visto claramente condicionada por las pantallas, y cada vez es más común encontrar cursos en la red y todo tipo de conocimiento.
Una de las grandes ventajas que ofrece esta opción es el aprovechamiento del tiempo. Muchos de estos contenidos son atemporales y se pueden consumir cuando el usuario tenga disponibilidad. La flexibilidad es uno de los puntos más valorados por este tipo de estudiantes. Además, no se reclama una presencialidad y, el hecho de solamente necesitar un dispositivo y conexión a la red hace que la oferta se amplíe y se pueda aprovechar aquella procedente de otros países.
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