Existen situaciones extraordinarias que se alejan de la rutina habitual. En el mundo empresarial ocurren hechos que plantean una emergencia que requiere una respuesta urgente. Es recomendable actuar de forma proactiva para minimizar el impacto de los efectos. Por ello, la elaboración de un plan de emergencia contempla aquellas situaciones que pueden producirse a nivel potencial. Es un documento que explica los pasos que deben seguirse en cada caso para proteger a la institución y a los profesionales que la componen.
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Consejos para potenciar la inteligencia colectiva en la empresa
El departamento de recursos humanos diseña estrategias adaptadas a las necesidades de cada contexto. La inteligencia colectiva es un pilar esencial en el trabajo en equipo. Se crea a partir de la interacción, la inspiración, la conexión, la colaboración y el intercambio de información entre los miembros del grupo. En Empresariados te damos cuatro consejos para potenciarla.
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¿Qué es una cadena de tareas y para qué sirve?
Las mejoras que un profesional lleva a cabo en la organización del tiempo no solo influyen en sus resultados, sino en su propio bienestar. Existen herramientas que fortalecen la planificación de la jornada. Existe un recurso sencillo que puede aplicarse de forma práctica en la realización de tareas que resultan monótonas o repetitivas. También facilita el afrontamiento de aquellas gestiones que tienden a posponerse.
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Cinco errores de comunicación en el trabajo en equipo
La comunicación es uno de los ingredientes indispensables del trabajo en equipo. Sin embargo, existen numerosos obstáculos que interfieren en la interacción entre los compañeros. ¿Cuáles son los fallos que afectan negativamente en el clima laboral?
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6 beneficios de la diversidad de pensamiento en la empresa
Una empresa está formada por profesionales que se integran en una misma cultura organizacional. Pero cada profesional tiene su propia historia y, en consecuencia, posee una experiencia previa. La diversidad de pensamiento produce numerosos beneficios en la organización, como veremos a continuación.
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Principales características de los equipos de alto rendimiento
Los equipos de alto rendimiento impulsan la excelencia en las empresas. Es un grupo de personas que posee unas características muy concretas, que analizamos a continuación.
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Cómo superar las dificultades para encontrar talento
Aunque existe una alta demanda de empleo en diferentes sectores, también debemos hacer alusión a una situación que se repite habitualmente: los departamentos de recursos humanos tienen dificultades para encontrar a perfiles cualificados. ¿Cómo superar este tipo de circunstancia?
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El empleado boomerang en la empresa
Existen despedidas profesionales que no son definitivas. Así lo pone de manifiesto el ejemplo de un tipo de perfil que crece en nuestros días. El empleado boomerang es aquel que abandonó su puesto de empleo en la empresa para emprender otra etapa en otro proyecto. Sin embargo, tiempo después de aquel instante, regresa nuevamente a la entidad de la que formó parte. Se incorpora al equipo con una motivación renovada. Al menos, cuando el regreso parte de una decisión consciente. En ese caso, el talento de ese profesional está acompañado por la evolución y el crecimiento que ha experimentado durante la etapa que ha pasado lejos del proyecto.
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¿Qué es la experiencia del empleado en la empresa?
Cada profesional tiene una visión de la empresa en la que trabaja. Su percepción va más allá de la imagen que la entidad quiere comunicar al público objetivo. A lo largo de su tiempo de trabajo en el proyecto, ha acumulado una suma de vivencias que amplían el campo de visión. Desde la participación en el proceso de selección, continuando con las impresiones del primer día en la oficina y todas las anécdotas posteriores. La opinión final de un profesional está basada en su propia historia.
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¿Qué es un despido objetivo?
Una relación laboral puede llegar a su fin en circunstancias diferentes. En ocasiones, es la decisión del empresario la que pone punto y final a una colaboración profesional. Una situación de despido puede enmarcarse en varios escenarios. Los motivos objetivos que lo justifican están reflejados en el Estatuto de los Trabajadores. En ese caso, el profesional que finaliza su etapa en la empresa tiene derecho a recibir una indemnización. Por otra parte, el empleado también tiene derecho a paro si cumple con las condiciones necesarias para ello.
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