Dentro de los diferentes tipos de entrevista con los que el candidato se puede encontrar dentro de un proceso de selección está la realizada por un jefe o director de Recursos Humanos. Al igual que el resto, este encuentro presenta una serie de particularidades que conviene conocer para preparar bien toda la entrevista y aumentar las posibilidades de ser el candidato elegido.
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Cómo crear una junior empresa
Si anteriormente hablábamos de las ventajas de la junior empresa, ahora toca abordar los requisitos y los pasos que se tienen que dar para poder constituirla y que esté reconocida. Es un proceso que no es complicado en sí, pero en el que hay que tener en cuenta una serie de elementos clave para que pueda ser reconocida por la Confederación Española de Junior Empresa (CEJE) y operar bajo la esa denominación de junior empresa.
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Las ventajas de una junior empresa
Ante las dificultades de muchos jóvenes de acceder al mercado de trabajo y de realizar prácticas existen algunas opciones que pueden ser de interés mientras se está estudiando y que, además, son de ayuda en el caso de que se quiera emprender y poner en marcha una idea de negocio. Y una de las mejores alternativas son las junior empresas puesto que permiten que el joven se siga formando al mismo tiempo que mantiene el contacto con empresas públicas o privadas.
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Tipos de tests en un proceso de selección
Al igual que hay diferentes tipos de entrevistas según el entrevistador, en un proceso de selección el candidato a una vacante puede encontrarse con la realización de diferentes pruebas o test, que también son variados. Habitualmente, estas posibilidades se ciñen a cuatro tipos.
De hecho, son los más habituales y se corresponden con pruebas sobre la personalidad, la inteligencia y aptitudes, sobre conocimientos profesionales o idiomas o bien para conocer el comportamiento futuro de una persona.
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Las claves para hacer un currículum multimedia
Hoy en día con la situación que atraviesa el mercado de trabajo no queda más remedio que hacer uso de la creatividad para llamar la atención del reclutador. Y, últimamente, esta captación está siendo más fácil a través de un currículum multimedia porque en él se puede innovar más que con el currículo tradicional en una hoja de papel.
Las posibilidades para hacer un currículum multimedia o en formato digital son varias porque, además, todo depende de la imaginación y creatividad de uno mismo, aunque cabe hablar de tres formas principalmente en las que luego el contenido ya es a elección del propio candidato.
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Gonway, la nueva red profesional para universitarios y empresas
De sobra es conocida la importancia que tienen las redes sociales a la hora de encontrar un empleo. Un motivo por el que están en auge y por el que cada vez están apareciendo más redes especializadas en este campo. Una de las últimas en desarrollarse es Gonway. Una nueva red social que está específicamente dirigida a universitarios con el fin de que puedan demostrar su talento a las empresas.
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Cómo afrontar la entrevista con el futuro jefe
Cuando una persona se presenta a un proceso de selección, hay varios tipos de entrevistas que se pueden hacer que suelen estar relacionadas con el entrevistador que las haga. Y, si anteriormente, hablábamos de cómo superarla con un headhunter, ahora toca hablar de cómo son las entrevistas con el futuro jefe.
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Cómo afrontar una entrevista con un headhunter
Las entrevistas de trabajo no siempre son realizadas por personal de la propia empresa como los futuros jefes del candidato o los responsables del departamento de Recursos Humanos. En más de una ocasión, las compañías recurren al consultor de selección ajeno o externo o bien a los headhunters. Un dato que hay que tener en cuenta porque el tipo de entrevista que se realizará es bien diferente al que puede hacer otro tipo de entrevistador.
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Claves para superar con éxito una dinámica de grupo
Además de test o de entrevistas personales, en los procesos de selección se emplean también otros métodos para elegir a los candidatos como es el caso de la denominada dinámica de grupo. Una prueba que, igualmente, hay que prepararla convenientemente para superarla con éxito.
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Consejos para superar un test de selección
A veces las empresas tienden a realizar una serie de test o de pruebas que forman parte de su proceso de selección. Es un paso ante el que no hay que bajar la guardia porque el resultado que se obtenga puede abrir las puertas del empleo. Para superar mejor este proceso, aquí van unos consejos.
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