En realidad, cualquier persona debe aspirar a sentirse plena y feliz en el ámbito laboral, sin embargo, en un entorno hostil como el actual, algunas personas simplemente, sobreviven. Es decir, hacen frente a la situación de la mejor forma posible. Aquí tienes seis consejos para sobrevivir en la oficina en las circunstancias más difíciles.
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Las preguntas más comprometidas en una entrevista de trabajo
Existen preguntas en una entrevista de trabajo que pueden resultar un tanto incómodas en tanto que no sabes exactamente qué responder para acertar. Incluso, las preguntas más inocentes, pueden tener más peso del que parece a simple vista. Así sucede en el caso de una pregunta muy típica que se suele utilizar al inicio de una entrevista para romper el hielo: “Cuénteme algo sobre usted”. Es mucho más difícil hablar de ti cuando no te hacen una pregunta precisa y concreta que cuando te ves sometido al peso de un interrogante abierto. Pues bien, en ese caso, intenta no reducirte únicamente a los contenidos del currículum ya que el entrevistador lo tendrá delante mientras te hace las preguntas.
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Compañerismo sano en el trabajo
En el trabajo se establecen muchas relaciones, sin embargo, no todas ellas son igual de gratificantes. Igual que sucede en el plano del amor, donde existen relaciones saludables y otras tóxicas, en el plano laboral, se crean vínculos positivos o nocivos. Aquí tienes las bases del compañerismo sano en el trabajo que rige las bases de un equipo.
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Cuatro consejos para reducir el tecnoestrés
El tecnoestrés es una emoción que afecta a muchos trabajadores que viven en contacto directo con las tecnologías. Por ello, conviene poner límites a esta situación para poder vivir mejor a nivel emocional, trabajar mejor y disfrutar de la rutina laboral. Aquí tienes cuatro consejos que pueden servirte de ayuda:
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Fundesem convoca becas para estudiar en su escuela
Fundesem Business School ha lanzado un programa de becas para facilitar el acceso a sus programas formativos al dar cobertura económica hasta el 50% del coste de los estudios en la escuela de negocios para el próximo curso académico que se celebrará en sus instalaciones.
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Las claves de un proceso de selección en Facebook
Son tiempos difíciles para el empleo y por cada puesto de trabajo que se genera hay multitud de candidatos. Diferenciarse para conseguir el empleo no es fácil, sobre todo, si el puesto de trabajo es en empresas que son muy deseadas por los trabajadores como es el caso de Facebook. Sin embargo, conseguir un empleo en la compañía de la red social no es imposible siguiendo unos consejos.
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El síndrome del jefe infernal
El síndrome del jefe infernal es más mito que realidad, más propio de las películas. Un ejemplo claro de este tipo de jefe se refleja en la película El Diablo viste de Prada donde podemos acceder al perfil de una jefa manipuladora y caprichosa que trata a las personas a su antojo, sin respetar sus derechos o su horario laboral. Por suerte, en la vida real, y más allá de que pueda haber casos de jefes que amargan la vida a sus trabajadores, en la mayoría de los casos, se trata de profesionales competentes.
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El sector de las apps móviles crea empleo
A pesar de la crisis, hay sectores que están demostrando que se crea y generan nuevos empleos y puestos de trabajo. Es el caso de las nuevas tecnológicas y las TIC y, en concreto, el de las aplicaciones móviles. Y es que alrededor del 84% de las empresas españolas que centran su actividad en el diseño y creación de aplicaciones móviles o apps tanto para tabletas como smartphones han generado empleo en este año. Y la previsión es que lo sigan haciendo.
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Recursos humanos para romper la apatía en la oficina
El departamento de Recursos Humanos de una empresa, no sólo tiene como función seleccionar al personal adecuado para trabajar en la misma. Sino que también, tiene como objetivo buscar soluciones a los problemas habituales en la plantilla de trabajo. Uno de los mayores obstáculos, es precisamente, la apatía de los empleados. Existen diferentes causas para sentir esta emoción:
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La mayoría de los trabajadores se lleva datos al dejar la empresa
El 62% de los empleados españoles se llevan datos de las compañías en las que trabajan al dejarlas, situándose España con este porcentaje por encima de la media europea del 51%, según datos de la encuesta realizada por Iron Mountain entre alrededor de 2.000 empleados de diferentes edades y empresas de Alemania, Francia, Reino Unido y España.
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