El coaching entra con fuerza en nuestros días, y en cierto modo, podría considerarse como una amenaza contra la psicología, en el sentido de que los coaches también quitan trabajo a algunos psicólogos. Sin embargo, es muy importante precisar que mientras que un psicólogo, si se forma, también puede impartir coaching, por el contrario, un coach nunca puede abordar aspectos clínicos de la psicología en el tratamiento con un paciente. Por ello, conviene tener los límites muy claros para evitar el intrusismo profesional.
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Las aptitudes y actitudes que más demandan las empresas
Anteriormente hablábamos de las características personales que las empresas demandan a los candidatos este año en los procesos de selección. Pero aparte de ellas, en el reclutamiento también se tiende a valorar determinadas actitudes y aptitudes. ¿Cuáles son las más buscadas?
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¿Qué piden las empresas a un candidato en 2013?
Las necesidades de las empresas varían cada cierto tiempo. Y esto conduce a que no sólo cambien los perfiles profesionales que más precisan, sino a que también busquen en los procesos de selección una serie de cualidades diferentes que van más allá de la propia formación académica y la experiencia profesional. Pero, ¿en qué se fijan las empresas realmente a la hora de elegir a un candidato a un empleo? La respuesta es clara: en las características personales, aptitudes y actitudes.
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El teletrabajo: la humanización de la tecnología
El teletrabajo representa en esencia, la humanización de la tecnología en tanto que la máquina se convierte en un instrumento humano que posibilita una nueva forma de trabajo, más allá de la distancia física. El teletrabajo genera cierto misterio en quienes no lo conocen, porque como todo en la vida, y todavía más en el ámbito profesional, la experiencia, es la mejor forma de conocimiento. Sin embargo, el teletrabajo muestra una forma de trabajar muy seria y donde las personas se comprometen tanto o más, como si fuesen la oficina en un horario estipulado.
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Cómo buscar empleo en 2013
Las previsiones del Gobierno de España apuntan a que será a finales del año 2013 cuando se empiece a generar empleo y comenzarse a solventar el problema del paro. No obstante, hasta que llegue ese trimestre pueden producirse algunas oportunidades laborales. Sólo hay que saber dónde y cómo se debe buscar empleo y localizar esas ofertas profesionales.
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Las claves para entrenar la inteligencia emocional
La inteligencia emocional puede definirse como aquella capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos y la habilidad para manejarlos. De ella, según muchos expertos, depende el éxito tanto personal como profesional. De hecho, se estima que tiene un impacto de entre el 80% y el 90% frente a la importancia de la inteligencia cognitiva que tan sólo supone entre el 10% y el 20% en el éxito que consigue una persona.
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Cómo conseguir empleo con la autocandidatura
Una de las posibilidades que hay para conseguir un empleo es presentar la autocandidatura. Es una vía que ofrece, hoy en día, un menor éxito que otras como las redes sociales o procesos de selección de agencias de Recursos Humanos, pero que tampoco hay que menospreciar. Y es que las personas que buscan un puesto de trabajo pueden utilizar también este método. Sólo tienen que saber bien las claves de presentarse a sí mismo como candidato.
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Las profesiones con más futuro en 2013
Llega un nuevo año en el que el mercado de trabajo experimentará algunos cambios como consecuencia de la evolución de los diferentes sectores de actividad. Unas tendencias por las que en 2013 habrá unas profesiones que serán más demandadas que otras y, por lo tanto, ofrecerán más oportunidades para trabajar.
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Joblinker, nueva app para buscar empleo
En un momento en el que encontrar un empleo es complicado, es necesario intensificar todas las acciones que permitan conseguirlo. Las nuevas tecnologías pueden ser de gran ayuda. Cada vez aparecen nuevas herramientas que tienen por objeto la búsqueda de empleo. Una de las últimas en presentarse es Joblinker.
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Cómo aumentar las posibilidades de encontrar un empleo
Acceder hoy en día a un empleo es complicado por la alta tasa de paro y también por el mayor número de candidatos que optan a un mismo puesto de trabajo. Diferenciarse de entre todos ellos es una de las claves para conseguirlo. Pero no la única, porque hay otras maneras que pueden ponerse en marcha para aumentar la empleabilidad.
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